Система оценки компетенций (профпригодности)

Реально работающие приложения, программные и программно-аппаратные продукты.

Модераторы: DCV, Dimmy, daner, victorst, Администраторы

Система оценки компетенций (профпригодности)

Сообщение Роман » Вт апр 20, 2010 17:45:04

Здравствуйте!

Встал вопрос о проверке профессиональной пригодности сотрудников.

Предполагается проводить тестирование. Обычное тестирование (даже при наличии хорошо подобранных вопросов) обладает степенью субъективности. Необходимо, чтобы само по себе тестирование (т.е. вопросы, которые формируют тест) имело некую степень объективности.

Это значит, что когда человек садится за компьютер и вводит свою должность, то система формирует тест по определенному правилу.

Соответственно обработка теста также должна быть не бинарная, а по определенному правилу.

Заранее благодарен!
Роман
Редкий гость
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: Вт апр 20, 2010 17:36:46

Сообщение Василий » Ср апр 21, 2010 19:06:21

Как минимум хотелось бы для начала получить "вводную" - Вы ищете готовую систему или планируете создавать свою собственную? Если свою собственную - то "с нуля" или уже есть выбор готовой платформы для разработки?
От ответа на эти вопросы зависит поиск решения.
Ищу лучшей жизни
Василий
Главный по тарелочкам
 
Сообщения: 1206
Зарегистрирован: Ср фев 07, 2007 12:22:27
Откуда: Санкт-Петербург

Сообщение Роман » Пт апр 23, 2010 20:25:04

Есть свои наработки - основанные на МАИ (метод анализа иерархий) и на нечетких множествах.

Все-таки хотелось бы какую-нибудь готовую систему.
Роман
Редкий гость
 
Сообщения: 2
Зарегистрирован: Вт апр 20, 2010 17:36:46

Re: Система оценки компетенций (профпригодности)

Сообщение amspb1 » Ср июл 31, 2019 19:07:52

Хоть и "поздновато" заметил тему, но прокомментирую чуток на будущее:

1. Постановка вопроса сильно кривая (сырая): по названию профессии выбирать вопросы слишком по детски наивно, непрактично и чересчур теоретично...

2. Тестировать вопросами, даже и самыми суперскими можно не все, что захочется, а только ЗНАНИЯ... Если речь шла о компетенциях - неплохо бы для начала определить РАЗНИЦУ между этими термами

3. Профессионализм отличается от компетентности и мастерства наличием твердых (правильных, профессиональных) знаний. Это разумно назвать базовой компетентностью...

4. Уровень ключевых навыков по профессии отличается своей практичностью - нельзя отличника по теории вождения Боинга сразу сажать в пилотское кресло , да ещё и с пассажирами...

5. Компетентность (полная) - это когда и с пассажирами можно - ОПЫТ называется (длительная успешная практика по полному списку навыков)

6. Ну и мастерством разумно называть все то, что идет сверх компетентности - то, чего не справятся сделать просто "профи"(ремесло)

7. А по сути темы: надо ограничиться тестами "Базовых компетенций" (БК)- на уровне ПОНИМАНИЯ тестируемым ключевых моментов по своей профессии... Да и классы подобных тестов могут быть разных уровней: "Экспресс" для отсева, "Полный" для "полного" аудита БК и промежуточный, откалиброванный под распознавание уровней БК (от мин, до макс)

Для создания теста по п.7 надо иметь теорию вопроса (профессии) и схему связей "Ключевых идей" в этой теории...- тогда можно и программировать... Но только не сами вопросы, а идеологию оценки ответов на них. Вопросы проще простого сформулировать "вручную" - типа: "Для чего нужен тормоз в автомобиле?"
"Все суета сует и томление духа..."
Аватара пользователя
amspb1
Заинтересованный
 
Сообщения: 60
Зарегистрирован: Пт апр 11, 2008 14:14:49
Откуда: Санкт- Петербург

Re: Система оценки компетенций (профпригодности)

Сообщение amspb1 » Чт авг 01, 2019 0:02:06

Вот ещё немного практических замечаний, пока не забыл саму тему:

1. Проф. компетенции могут быть сильно разными- одно дело уборщица или водитель такси, другое- нейрохирург или коммерческий директор...

2. И если для хирурга список базовых и ключевых компетенций составить в теории не представит непреодолимых трудностей, то кто сумеет описать базовые компетенции переговорщика, торгаша и талантливого предпринимателя - в одном человеке?

3. Решать такие задачи надо исходя исключительно из практической потребности и под конкретную ситуацию (задачу). И начинать с "уборщицы", пытаясь продвинуться к компетенциям Лидера и Стратега (создав свою собственную "Теорию личности" с возможностью её "оцифровки" / квантования)
"Все суета сует и томление духа..."
Аватара пользователя
amspb1
Заинтересованный
 
Сообщения: 60
Зарегистрирован: Пт апр 11, 2008 14:14:49
Откуда: Санкт- Петербург


Вернуться в Практический подход к искусственному интеллекту

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


cron


Rambler's Top100 Каталог ресурсов ListTop.Ru Каталог сайтов Союз образовательных сайтов Parenting.ru - Родители семья дети ребенок

     Сайт "Искусственный интеллект" - программирование ИИ от разработчика: общение, статьи, ссылки.